Våra tjänster är ett stöd för organisationer, arbetsgivare, chefer och medarbetare vid förändringar i organisationen.
Målet med HelloLillys program för outplacement innebär coaching mot nytt jobb hos annan arbetsgivare, studier som leder till nytt jobb eller start av eget företag. Vårt upplägg syftar till att er medarbetare ska utvecklas under resans gång och få med sig verktyg som de också kan ha nytta av i framtiden. Ett effektmål av det blir att de går vidare med ett större självförtroende.
Det kan svänga snabbt i dagens arbetsliv – från en dag till en annan kan vi behöva anpassa både organisation och personalstyrka för att vara fortsatt konkurrenskraftiga.
Vid uppsägningar är det viktigt för såväl arbetsgivarens varumärke som för medarbetarens fortsatta karriär att genomföra ett respektfullt och professionellt avslut av anställningen.
Outplacement är en överenskommelse mellan arbetsgivare och medarbetare om coaching och hjälp till en ny arbetsgivare. Med hjälp från våra kompetenta och erfarna coacher får medarbetaren den hjälp som behövs för att komma vidare i sin process.
Tillsammans skapar vi en handlingsplan för färdriktningen framåt.
Vi inspirerar, motiverar, stöttar och underlättar vägen mot det önskade målet.
Vi håller individuella samtal med avstämningar genom hela programmet.
Ett mål med outplacement är att vara ett stöd i arbetet framåt med medarbetarens önskemål och framtidsplaner.
Utifrån medarbetarens önskemål skapar vi tillsammans en handlingsplan i rätt riktning för att hjälpa medarbetaren till nästa steg.
Inspirera, motivera och stötta medarbetaren inför att söka nytt jobb, till exempel genom att bistå vid utbildningsansökningar eller att starta egen näringsverksamhet.
Vi erbjuder ett kostnadsfritt samtal där vi går igenom era behov och hur vi kan stötta er i förändringsarbetet. Välkommen att kontakta oss!
Vi erbjuder professionellt stöd till organisationer som vill stärka sitt ledarskap, förbättra samarbetet och skapa en arbetsmiljö där både människor och verksamhet utvecklas. Våra insatser bygger på lång erfarenhet, beprövade metoder och ett genuint engagemang för att skapa verklig effekt.
Som coacher med bred kompetens inom ledarskap, kommunikation och arbetslivets komplexa utmaningar, arbetar vi konsultativt och nära verksamheten. Vi vet att varje organisation är unik – därför anpassas våra insatser alltid efter era behov och förutsättningar.
Genom stöd inom området förändringsledning erbjuder vi exempelvis; psykologisk trygghet, konflikthantering och svåra samtal hjälper vi er att möta utmaningar och bygga en kultur där människor trivs, presterar och utvecklas.
Vi stödjer organisationer i att driva såväl större som mindre förändringsprocesser som skapar delaktighet och engagemang. Genom tydliga verktyg och strukturer hjälper vi ledare och medarbetare att förstå, acceptera och bidra till förändringen.
Förändringsledning handlar om att skapa struktur, förståelse och delaktighet i förändringsprocesser. När arbetssätt, roller eller mål förändras behöver organisationen stöd för att ta sig från ett nuläge till ett nytt önskat läge – med bibehållen motivation och riktning. Det handlar inte bara om att informera, utan om att leda människor genom förändring på ett sätt som skapar samsyn och engagemang.
Ni får ett professionellt stöd i att planera, kommunicera och genomföra förändringar – oavsett om det gäller omorganisation, nya arbetssätt eller kulturförändring. Vi bidrar med verktyg för att formulera mål, skapa tydliga handlingsplaner och bygga förståelse hos både ledning och medarbetare. Genom vår erfarenhet av att arbeta med förändringsprocesser i olika branscher och sammanhang, kan vi snabbt sätta oss in i er situation och bidra med relevant stöd.
Vi arbetar konsultativt och nära verksamheten. Genom workshops, chefsstöd och samtal skapar vi förutsättningar för att förändringen ska bli begriplig, hanterbar och meningsfull. Vi hjälper er att identifiera hinder, skapa delaktighet och bygga en gemensam förståelse för vad förändringen innebär. Våra insatser leder ofta till ökad motivation, bättre samarbete och minskad stress i organisationen.
Ni får tillgång till coacher med lång erfarenhet av förändringsledning i komplexa miljöer.
Vi anpassar insatserna efter era behov – från enskilda samtal till större utvecklingsprogram.
Vi bidrar med struktur, trygghet och verktyg som gör skillnad.
Ni får stöd som stärker både ledarskap och medarbetarskap under förändringen.
Vi erbjuder ett kostnadsfritt samtal där vi går igenom era behov och hur vi kan stötta er i förändringsarbetet. Välkommen att kontakta oss!
I tider av förändring eller omställning behöver både chefer och medarbetare känna sig sedda, stöttade och motiverade. Med HelloLillys coachande samtal får du som chef och dina anställda tillgång till professionellt stöd som hjälper er att växa, i både yrkesroll och som människor. En investering i coachande samtal är en investering i utveckling, hållbar arbetsmiljö, ökad trygghet och samhörighet för hela organisationen.
Coachande samtal är en möjlighet att reflektera över sin yrkessituation. Vi identifierar styrkor, tittar på utvecklingsområden och sätter upp konkreta mål. Samtalen hålls av våra erfarna coacher som arbetar lösningsfokuserat med individens behov i centrum.
Vid förändringar i arbetsuppgifter eller organisation
När en medarbetare tappat motivationen
För att stärka självledarskap, ansvarstagande och personlig utveckling
Vi startar med att tillsammans identifiera medarbetarens behov och målsättningar. Det kan handla om personliga förutsättningar, yrkesmässig utveckling eller verksamhetens behov.
Genom strukturerade samtal får medarbetaren stöd i att hantera aktuella utmaningar samt ta konkreta steg mot förändring.
Vi följer upp och utvärderar effekten av samtalen utifrån överenskommelsen vi gjort tidigare, vilket lägger grunden för nästa steg i samtalsprocessen.
Du kan ta samtalen digitalt eller på plats, beroende på vad som passar bäst. Allt innehåll är konfidentiellt och individanpassat.
Medarbetaren får hjälp att förstå sina styrkor, drivkrafter och hinder.
Tydliga, personliga mål som skapar engagemang och riktning.
Fokus på reflektion ger självinsikt och en bättre dialog i arbetsgruppen.
Fokus på balans mellan arbete och privatliv stärker det långsiktiga välmåendet.
Vi erbjuder ett kostnadsfritt samtal där vi går igenom era behov och hur vi kan stötta er i förändringsarbetet. Välkommen att kontakta oss!
Har du blivit uppsagd? Genom ett omställningsavtal kan du få stöd att ta nästa steg i arbetslivet. HelloLillys coacher har lång erfarenhet av att leverera omställningsstöd inom flera olika omställningsavtal.
HelloLillys coacher har lång erfarenhet av att leverera omställningsstöd inom ramen för flera olika omställningsavtal: Trygghetsfonden TSL (TSL), Trygghetsstiftelsen (TSN), Omställningsfonden och CIKO. Om du är tjänsteman och blivit uppsagd från ett TRR-anslutet företag kan du ha möjlighet att få omställningsstöd från oss på HelloLilly via Trygghetsrådet (TRR) där du kan välja vilken leverantör du vill samarbeta med.
“Trygghetsfonden TSL erbjuder stöd för den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist, sjukdom eller avslutat en tidsbegränsad anställning. För att komma i jobb så fort som möjligt anpassar vi stödet helt utifrån varje persons egna behov. Det kostar ingenting att delta och det finns även möjlighet att få utbildning eller avgångsbidrag.”
Läs mer hos TSL“Vi stöttar dig som är anställd inom det statliga avtalsområdet på väg mot nytt jobb eller studier. Trygghetsstiftelsen har också en roll att sprida kunskap och inspiration för att stötta myndigheter i deras lokala omställningsarbete.”
Läs mer hos TSN“Omställningsfonden är en kollektivavtalad stiftelse som stöttar privatpersoner, arbetsgivare och fackliga representanter inom välfärdssektorn. Vårt uppdrag är att underlätta omställning och kompetensutveckling – både under och efter anställning. Vi hjälper individer att hitta nya vägar i arbetslivet och stödjer arbetsgivare i att rusta sina organisationer för framtidens kompetensbehov.”
Läs mer hos OmställningsfondenCIKO är den registrerade omställningsorganisationen för arbetsgivarna anslutna till Fremia och deras medarbetare. Det betyder att vi stöttar medarbetare från en mängd branscher bland annat fastighet, städ, personlig assistans, vård och omsorg, handel och förskolor att hitta sin plats på arbetsmarknaden.
Läs mer hos CIKOTrygghetsrådet TRR arbetar på uppdrag av Svenskt Näringsliv och Förhandlings- och samverkansrådet (PTK). Vår målgrupp är arbetsgivare och tjänstemän inom det privata näringslivet. I våra drygt 30 000 anslutna företag arbetar drygt 1,1 miljoner tjänstemän. Den uppsagde medarbetaren kan tillsammans med arbetsgivare och fack komma överens om att använda en annan leverantör, §13. Även medarbetaren själv kan begära annan leverantör, §14.
Så byter du leverantör hos TRRVi erbjuder ett kostnadsfritt samtal där vi går igenom era behov och hur vi kan stötta er i förändringsarbetet. Välkommen att kontakta oss!
