Yrkesattraktion Always-On
Kyl- och värmepumpsbranschen står inför stora pensionsavgångar samtidigt som för få söker till gymnasieprogrammet. Yrket är i praktiken osynligt för dem som skulle kunna välja det. HelloLilly byggde SKVP:s kanaler på TikTok och Instagram från noll och spelar löpande in innehåll med yrkesverksamma, yrkesväxlare och elever.
Vad tjänar en kyltekniker? Kanalens mest sedda fråga
Utbildningen som kan ta dig utomlands
Vad händer om kylan i en galleria slutar fungera?
Därför ligger ishallen och simhallen bredvid varandra
Hur det är att jobba som kyl- och värmepumpstekniker
Gymnasieval 2026: de här eleverna valde värmepumpsteknik
SKVP samlar hela kyl- och värmepumpsbranschen, och branschen hade varken Instagram eller TikTok. Tre problem grep i varandra. Pensionsavgångarna närmar sig, gymnasieprogrammet får för få sökande, och kännedomen om yrket är låg hos dem som skulle kunna välja det. En kyltekniker kan tjäna bra och arbeta över hela världen, men den bilden når ingen om den aldrig visas någonstans. Ett enskilt bolag kan bygga sitt eget varumärke. Att göra ett helt yrke synligt kräver att branschen talar med en röst.
HelloLilly byggde kanalerna från noll och driver dem löpande med minst en video i veckan. Vi spelar in där jobbet faktiskt görs: i gallerian där kylan måste fungera, i simhallen och ishallen som delar energisystem, i skolans verkstad och på Skol-SM. Personerna framför kameran är yrkesverksamma, yrkesväxlare och elever, i sina vanliga arbetskläder. Formatet är en konsekvent serie med mikrofon i hand och en rak fråga: vad tjänar man, vad gör man, vart kan yrket ta dig. Vardagsnära utan att tumma på branschens seriositet. Inget av innehållet har annonsbudget.
På sju månader har kanalen nått 1,9 miljoner visningar, 21 000 gilla-markeringar, 1 800 delningar och 11 700 profilbesök. Följarna gick från noll till 3 296. Räckvidden är i praktiken helt organisk: 96,9 procent kommer från För dig-flödet, alltså från människor som inte sökte upp branschen utan fick den framför sig. Två siffror sticker ut. De starkaste videorna handlar om lön och har passerat 180 000 visningar var. Och följarbasen är 50 procent kvinnor, i en bransch som historiskt varit nästan helt mansdominerad.
Ett bolag som bygger employer branding konkurrerar med andra bolag om samma kandidater. En branschförening som bygger yrkesattraktion utökar hela poolen, och varje medlemsföretag får utdelning på det. SKVP har på sju månader gått från att sakna social närvaro till att äga en kanal där gymnasieelever, yrkesväxlare och yrkesverksamma möts av samma berättelse om ett framtidsyrke. Arbetet pågår och kanalen växer varje vecka. Det som byggs nu är ingen kampanj utan en infrastruktur för branschens återväxt.
Kontakta oss så hittar vi ett kreativt och
skräddarsytt sätt att nå rätt målgrupp för dina behov.
