Detta var två stora frågor som Sara från Södertälje Kommuns bemanningsenhet omsorgskontoret besvarade under seminariet.
Hon beskrev ingående hur en rekryterare tittar på ansökningshandlingar, hur hon tänker kring reell kunskap och hur hon värderar det.
Steg för steg fick vi följa rekryteringsprocessen och fick många smarta tips som ökar chansen att man får jobb oavsett inom vilket yrke.
Ett tips var bland annat att skapa en relation med rekryteraren- du kanske inte får jobbet du söker första gången men ökar chansen att du får jobbet nästa gång.
Diskussionen uppkom om att det skiljer sig lite hur man skall tänka utifrån vilken jobb du söker.
I vissa jobb så som inom omsorg där Sara rekryterar så är den reella kompetensen och de personliga egenskaperna oftast mer avgörande för om man får jobbet eller inte. Men även inom omsorgen går det inte att ge en och samma kravprofil på alla jobben.
Det kan finnas vissa jobb med språkkrav, körkortskrav, viss medicinsk utbildning mm.
En av de viktigaste tipsen som Sara förmedlade var att sommarjobb/vikariejobb är en av de bästa vägarna att få chansen till en fast anställning inom kommunen.
Och de deltagare som har möjlighet att ta sig till Södertälje fick möjlighet att söka sommarjobb inom omsorgskontoret direkt hos Sara.
